2019年1月17日-18日，在全国第十四届高技能人才表彰大会召开之际，中铁五局在贵州铁路技师学院召开了技能人才队伍建设研讨会暨技能大师工作室年会，会议总结回顾了近年来技能人才队伍建设和大师工作室取得的成绩，分析存在不足，对加快局技能人才队伍发展和大师工作室建设进行了专项部署。来自局人资部、全局14家生产性子公司人资部负责人共计30余人参加了会议。

近年来，中铁五局坚持弘扬和传承“工匠精神”，以完善体制机制建设为抓手，加强技能人才的引进、培养和考核，进一步提高技能人才待遇，不断激发技能人才的积极性和创造性，涌现出一批以“国务院特殊津贴专家”李吉、“交通部技术能手”王平、“全国青年岗位能手”倪派等为代表的高技能人才，先后在股份公司技能大赛中取得团体第一名4次、团体第四名2次、团体第五名2次、24人进入个人前十名的优异成绩，2人参加中央企业职工技能大赛获得铜牌，多人在国家、省部、股份公司技能人才评比中受到表彰，其中1人享受国务院政府特殊津贴，11人获得“全国青年岗位能手”称号，1人获得“贵州工匠”称号,5人获得“中央企业技术能手”称号，1人获得“交通部技术能手”称号，17人获得“贵州省技术能手”称号,2人获得“贵州省五一劳动奖章”表彰,6人获得“中国中铁技术能手”，12人获得“中国中铁青年岗位标兵”，38人获得“中国中铁青年岗位能手”。截至目前，我局建立有覆盖人才引进、管理、培训、培养、激励等全过程的“1+6” 技能人才管理制度体系，拥有4个省部级技能大师工作室、1个市级技能大师工作室，共有技能人员6152人，其中特级技师13人、高级技师430人、技师1045人、高级工2411人，具有高级工以上技术等级的人员占工人总量的63.1%。

会议号召全局各单位要充分认识加强技能人才队伍建设的重要性，进一步加强技能人才队伍建设工作的领导，合理控制技能人才引进，切实加强技能人才培养，认真做好技能人才管理，逐步提高技能人才待遇，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的企业氛围，激发技能人才积极性、主动性、创造性，打造一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍，为建成中国中铁领军企业提供坚实的技能人才保障。要紧扣育人创效主线，聚焦体系建设、人才建设、成果应用，完善体制机制，加强技术传承和技能攻关，积极创效创誉，努力打造具有五局特色的大师工作室。

        会议对国家和局有关技能人才建设的相关政策、制度办法进行了解读和培训，邀请了全国交通技术能手、电务城通公司高技能人才王平分享了自己成长经历，就是否需要建设技能人才队伍、导师带徒的开展情况、高技能人才聘用和考核办法、如何提高技能人才的待遇和川藏线施工技能人才如何储备等五个问题展开了分享和讨论，并组织观摩了中国航天科工集团第十研究院国家级技能大师工作室，学习了大师工作室相关管理经验。